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绩效考核说明:原则上,绩效标准每一个季度都会微调补充
绩效工资计算:
1、绩效分在60分以下,没有绩效工资;不及格书面提醒警告
2、绩效分在60分以上,绩效工资=基数绩效工资*绩效分百分数
背调是什么意思?入职前的你难免会遇到这个情况
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