怎么提升招聘效率，掌握面试技巧很重要

时间：2020年12月25日 19:14:34

　　怎么提升招聘效率，掌握面试技巧很重要，应聘者面试是通过面试官与求职者近距离接触，以直观的感受和更加具体的考察对求职者的具体情况进行更深入的了解。面试的结果能直接影响员工的入职，因此，对于面试官来说，掌握更多的面试招聘技巧才能更好的进行面试。

　　一、面试提问有章法

　　面试的提问最能体现面试的水准。不够专业的面试官或是毫无准备的面试官在提问时会毫无章法，容易遗漏关键信息。因为没有进行面试前的严谨的问题设计，在提问时总是会偏于随意，虽然对于个人信息与工作经历的普遍关心的问题不会遗忘，但对于某些与岗位职责没什么关系的细节问题容易关注过多，会在不必要的方向上反复提问，大量浪费了时间与精力，面试官在提问时要有由浅及深，与岗位契合的进行。提问有章法，面试才专业。

　　二、面试要避免主观偏向

　　招聘面试不是文件材料数据的量化分析，面试作为人与人的直接接触，总是难免让面试官在面试中带有主观的偏向。面试官可能会因为第一印象就对一位求职者留下固定印象，比如，一位平时善谈有礼的求职者在第一次面试时因为紧张而表现的较为安静，面试官可能就会认为他是一个沉闷内敛的人。面试官也会有自己的个人偏向，比如某位面试官更喜欢活泼开朗的求职者，就很有可能因为面试时对某位活泼开朗的求职者印象很好，最终而录用这位求职者。面试官在面试时应当尽量保持客观态度，避免主观偏向，不轻易的定义一位求职者，给每位求职者平等的求职机会。