劳动者违反竞业协议赔偿标准有明确规定吗？

时间：2022年01月07日 14:24:53

对于许多高新技术企业来讲，企业HR在和高管人员以及高级技术人员签订劳动合同时，往往也会签署一份竞业协议，目的就是为了防止在职人员将企业的核心机密外露。那么，如果劳动者违反了竞业协议怎么办呢？劳动者违反竞业协议赔偿标准有明确规定吗？

劳动者违反竞业协议赔偿标准有明确规定吗？

1. 竞业协议赔偿标准都有哪些参考依据？

（1）在法律层面，目前关于竞业协议的具体赔偿标准尚未明确出台，如果企业和劳动者在这方面存在争议纠纷，那么一般是需要协商解决的。

（2）如果企业想要向劳动者进行违反竞业协议的追责赔偿，那么可以以商业秘密本身的实际市场价值来进行估值赔偿；也可以以劳动者出卖商业秘密收获的实际报酬来进行估值赔偿；或者可以按照约定的双倍或者多倍返还竞业限制补偿款来进行赔偿等等。

2. 劳动者违反竞业协议后HR应该如何处理？

如果企业HR发现在职员工或者前员工存在违反竞业协议的情况，在第一时间上报上级领导的同时，还需要立即告知劳动者停止行业秘密的泄露侵害，并且对于离职员工，HR在处理这件事情时要注意对方是否处于竞业协议约定的2年时效内，如果超出的话，那么是不可以对其进行追责的。

劳动者违反竞业协议赔偿标准目前并无具体法律条文，但企业HR在实际工作中，可以根据上述几种赔偿方案来定准追责。