员工内推注意事项

时间：2022年01月13日 11:48:34

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。那么员工内推有什么注意事项呢？

员工内推注意事项

一、内推原则

1.一视同仁原则。不论推荐人职位高低，在面试以及录用后的工作中都要对被推荐人一视同仁。

2.择优录用原则。要对被推荐人进行公平的面试评估，与其他途径的应聘者综合比较，择优录用。

二、为什么企业搞内推

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动;

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效;

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。

不论是内推还是其他招聘方法，企业都要做好背景调查，以更好的规避用人风险。