无补偿的竞业协议签了有效吗？

时间：2022年02月14日 11:34:08

对于一些大型的企业公司来讲，会要求接触到企业内部机密岗位的员工签署竞业协议，而这份协议一旦签署，不论员工在职或者是离职，都不允许泄露丝毫关于公司内部行业机密的信息或者是内容。那么，无补偿的竞业协议签了有效吗？劳动者需要一直去遵守这份竞业协议吗？

无补偿的竞业协议签了有效吗？

1. 无补偿的竞业协议是有效的。

从法律角度来看，无补偿的竞业协议依旧有效，只要签署合同的流程合规合法，那么劳动者就必须要遵守协议中的条款，按照协议内容来执行相应的保密义务。

2. 劳动者可以向企业申请相应补偿。

当然，如果签署竞业协议时企业方并没有明确写明相关的劳动补偿，劳动者可以提起申诉，让企业做出相应补偿。一般来讲，如果拒绝支付劳动者相应补偿超过三个月的话，那么劳动者是可以向法院提出终止竞业协议继续履行的要求的。

3. 离职两年后可不再遵守竞业协议。

此外，如果员工已经办理离职，并且离职时间超过两年，那么这份竞业协议就可以被前员工视为自动失效，也就是说，不论是什么条件下签署的竞业协议，劳动者都只有遵守两年的义务。

无补偿的竞业协议签了有效吗这个问题的答案是肯定的，所以，作为企业员工，在和企业签署竞业协议的时候，一定要明确企业是否会给自己提供劳动补偿，在这样的前提下签署协议才会对自己的权益有所保护。