劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理？

时间：2022年05月18日 12:00:02

对企业HR来讲，与在职员工及时签订劳动合同是最基本的工作内容，但有时由于种种情况，会导致劳动合同到期后，存在不续签但员工仍旧在职的情况。那么，作为企业方，如果劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理呢？

劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理？

1. 劳动合同到期员工仍在职视为持续劳务关系。

如果企业方和劳动者签订的劳动合同到期了，员工方并未续签劳动合同，但与此同时，员工依旧在企业原来的岗位上工作，那么其实在法律上可以视为是事实上的劳务关系，企业需要给员工支付相应薪资报酬。

2. 企业一定要及时签订劳动合同否则容易背负赔付。

而作为企业方，有权利提醒督促员工方及时签订劳动合同，如果员工方一直拖着不签署劳动合同，且超过一年的话，那么从法律上就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，如果企业方违约，是需要支付11个月以上的赔偿金的，这一点对企业方很很不利的。

3. 企业可以单方面依法解聘拒签劳动合同的员工。

如果员工方一直以工作繁忙或者其他理由拒绝签署劳动合同，企业方在下达了劳动合同签署通知书无回复后，是可以直接单方面解聘该员工的，这是可以得到劳动法支持的。所以，如果劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理不太明确，HR可以先下达劳动合同签署通知书，如若对方无反应，则可以直接解聘该名员工。