录用新员工时要不要体检？

时间：2022年07月20日 15:19:09

【案例】

我在一家小公司上班，公司虽小，但是各方面手续都办理的齐全，可以说是比较正规的，五险一金均有缴纳。现在公司老板有个疑虑，不知道大家所在的公司是否要求员工体检，提供健康证呢？ 体检吧，全部算下来也需要不少费用。不体检吧，老觉得不太放心。求建议！非常感谢！

录用新员工时要不要体检？

【解析】

体检在劳动法中没有说明，如果公司觉得有必要，有几点建议可以供你参考：

1.体检的原因；

老板有这个问题，想必是看到过或是听说过有这样的事情发生，不妨可以与领导谈谈他对这件事情是怎么看的，当然，做为HR，应该是有准备的。如果在体验和体检后分别做估算；如：费用估算、员工满意度等；

2.体检的范围；

这个范围是指：公司所以的员工还是从事某项职位必须要求体验的，如果是强制定可以按照正常程序执行。

3.体检的费用；

员工体检的人数比较多，可以与医院进行合作，医院的费用范围要符合公司的实际情况。

4.体检的周期；

周期可以按照年龄段、或是工龄进行体检，有的公司是入职的时候需要体检，之后就不用了，而有的公司则每年至少一次体验。

5.管辖负责人；

体验的目的是在体现公司对员工的关怀，所以，我们可以把它当成员工的一种福利待遇，所以，体检完后，要记得把员工体检和员工档案归类。

体检做为企业是在为员工做福利，但是做正确的事情比正确的做事，更有价值。希望可以帮到您。

【律师意见】

1、对于是否必须体检，法律并未规定，但是为防止因体检出现歧视，因此防止体检项目不合法，以及泄露体检人员相关隐私。

2、如新入职员工之前的工作可能引起职业病问题，建议企业要求该部分员工进行体检，以便降低企业用工风险。

【法律法规】

《就业服务与就业管理规定》

第十九条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。