劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？

时间：2022年08月15日 11:19:27

劳动合同和劳动者的自身权益有着不可分割的联系，一旦劳动者和企业发生纠纷，入职时签订的那份劳动合同就会成为最有力的法律依据。特别是对于刚刚步入社会的劳动者来讲，正式雇佣，试用期雇佣等不同期间的用工待遇，都是有一定的法律依据的。那么劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些呢？

劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些？

1. 劳动合同法规定试用期不能超过6个月。

关于员工试用期，劳动合同法是有明确规定的，劳动合同期限小于1年大于3个月时，试用期不得超过1个月；劳动合同签订期限不满3年，试用期不得超过2个月；如果是大于3年的长期劳动合同，试用期也需要控制在6个月以内。

2. 同一企业和同一劳动者只能约定一次试用期。

在雇佣关系中，同一家企业和同一位劳动者，能且只能约定一次试用期，不得以任何形式的理由多次约定试用期，如果存在上述情况，劳动者是可以申请仲裁维护自身合法权益的。

3. 用人单位在试用期解除合同需给出明确理由。

劳动合同法还明确规定，如果劳动者尚且处在合同签订的试用期范围内，企业想要与试用期员工解除合同，必须给出明确笃定的理由，比如试用期员工存在徇私舞弊，严重失职，或存在依法追究刑事责任的这种情况，才可以与试用期员工提前解除合同。此外，企业如果想和试用期员工解除合同，需要在试用期结束的前一天正式通知到该名员工，这样才符合法律规定。

劳动合同法关于试用期的法律规定有哪些常用的主要包括上述几点内容，作为企业和劳动者，都应该有所了解。