劳务合同法律风险有哪些

时间：2022年08月18日 11:56:52

员工与用人单位之间通常都会签订劳动合同，在工作期间所发生的一切问题都会受到劳动法的保护。但是有些员工由于各种原因不具备签订劳动合同的资格，所以与用人单位签订的是劳务合同，那么劳务合同法律风险有哪些呢？

劳务合同法律风险有哪些

1,劳务合同是与第三方派遣机构签署

通常来说，劳务合同并不是员工与用人单位之间直接签署，而是签给了第三方派遣机构。一旦日后发生了纠纷,很容易就会出现用人单位和第三方派遣机构互相踢皮球的状况,员工的个人利益无法得到保障。

2,劳务合同的福利待遇有限

我国劳动法明确规定，签署劳动合同的员工，应该具有相应的福利待遇，比如五险一金、工伤之后的赔偿等等。但是如果签订的是劳务合同，由于员工和用人单位之间并没有建立劳动关系，那么相应的福利待遇也就不会获得。

3,劳务合同被辞退没有赔偿

如果员工签署的是劳务合同，那么一旦被辞退也就拿不到如同劳动合同那样的赔偿。通常来说劳务合同关系解除，如果合同上没有明确规定相应的辞职赔偿，用人单位是不需要进行赔付的。

4,劳务合同属于民事纠纷

劳务合同适用于《民法典》，如果员工和用人单位之间发生了冲突则属于民事纠纷，想要维权是一个非常繁琐的过程，很难保障员工的利益。

综上所述，劳务合同法律风险还是非常大的。如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。