怎样的竞业协议才合法？

时间：2022年08月24日 14:22:10

员工离职时，如果任职的是高管岗位，或者是其他涉及公司机密的岗位，通常都会需要签订竞业协议。需要离职员工承诺不会泄露公司核心机密，以及在一定年限内不会从事相关行业。那么怎样的竞业协议才合法？

怎样的竞业协议才合法？

1,适合的竞业对象

并非所有员工在离职的时候都有签订竞业协议的必要，只有涉及到公司内部核心机密的员工才需要签订竞业协议，比如公司高管、公司决策层、重要技术人员、核心财务人员等等。如果只是普通员工，也就无需签订竞业协议。

2,竞业时间不能过长

在竞业协议中需要规定具体的保密时间，在协议生效的时间内，员工不得透露公司机密，也不能从事相关的竞争性岗位。不过竞业协议的生效时间大多是两年以内，超过协议规定时间后，员工也就无需遵守竞业协议。

3,公司需要写明补偿金

员工在履行竞业协议时，公司需要给予一定的补偿金。在竞业协议中，双方需要写明补偿金的数额和支付方式、员工的违约金。如果公司后续没有按时支付补偿金，竞业协议也就不再有约束作用。

怎样的竞业协议才合法？自然是双方自愿的前提下签署的平等竞业协议，不仅需要明确补偿金和赔偿金，也需要写明约束年限和约束内容。员工在收到补偿金后应该自觉遵守竞业协议，一旦违反也就需要支付大额赔偿金了。