员工转正审批流程

时间：2022年10月12日 10:36:23

员工在经过紧张的试用期后，最忐忑的必然是能否顺利的转正。转正也就意味着签署劳动合同，真正获得了这份工作，因此企业对于员工转正也都十分看重。那么员工转正审批流程是什么呢？

员工转正审批流程

1,在员工试用期即将结束之前，通常是转正的前三天，人力资源部会下发员工转正申请表，由员工进行填写。

2,员工填写转正申请表时，除了提出转正申请之外，还需要对自己试用期期间完成的工作进行总结。比如具体完成了哪些工作，认为自己有什么不足，转正后将会如何努力等等。

3,员工填写转正申请表之后，各级领导会在申请表上签署意见给予审批，通常包括直属领导和部门领导。

4,人力资源部门收到员工部门领导审批之后的转正申请表之后，将会根据员工平时的月度考核成绩来判断该员工是否应该转正。如果同意转正，会在签署意见之后提交给公司总经理进行审批，如果不同意转正，则会由 hr部门与员工进行商谈。

5,总经理审批同意转正之后，人力部门会与该员工办理转正手续，包括签订正规的劳动合同，为员工交纳社保，转正之后的工资调整以及岗位内容对接等等。

以上就是员工转正审批流程了。需要由试用期员工自己提出申请，同时由各级领导审批，人力资源部门结合员工的考核成绩给出转正意见，最后提交公司总经理审批才能正式转正。