个人绩效计算公式

时间：2022年10月18日 15:02:30

企业通过绩效工资的方式来激励员工，从而达到企业与个人的利益统一，获取更大的经济价值。那么个人绩效计算公式是什么呢？运用的时候应该遵守什么原则？

个人绩效计算公式

1月度绩效奖金计算方法

企业首先应该根据业务的整体状况来设定绩效工资基准线 一般都是从月基本工资中提取一定比例作为个人奖金的基准金额。根据员工不同的个人表现，按照实际的工作成果核算出奖金金额。计算公式为：个人计算奖金=基本薪资*奖金比例*部门系数*个人考核等级系数。

2年度绩效奖金计算方法

员工的年终奖应该是由公司管理层根据当年企业的利润确定评分的百分率，百分率*（员工个人考核系数*基本工资*连续工作月数）/12。如果该员工在公司任职不满一年，年终奖的发放则以该员工的连续工作月数来进行计算。

个人绩效工资应该遵守什么原则？

1,客观公正

绩效的考核定量应该秉持着公平公正，符合企业的运营状况以及员工的工作水平。

2,持续改进

绩效工资的实施，最终目的并非克扣员工奖金，而是为了完成经营目标。每次绩效考核之后，主管人员都应该帮助员工进行改进，指出相应的不足。

个人绩效计算公式是企业计算绩效工资的常用方法，需要用人单位明确绩效工资基准线以及员工的考核系数，然后根据相应的公式计算出每位员工可以获得的绩效工资。