竞业协议无效标准

时间：2022年10月20日 11:58:50

对于在重要岗位任职的员工，由于将会接触到公司的运营机密，所以常常会被要求签署竞业协议。如果员工一旦在离职后存在违反竞业协议的行为，也就需要对前单位作出一定的经济赔偿。那么竞业协议无效标准有哪些呢？在哪种情况下可以不赔钱？

竞业协议无效标准

1,竞业协议的主体不成立

如果签署竞业协议的员工并不具有接触公司机密的机会，其工作内容和工作岗位即便对外公开也不会影响到公司的整体运营，在这种情况下也就意味着竞业协议的主体并不成立。竞业协议也就属于无效。

2,竞业协议的时效期已过

通常来说，竞业协议一般都要求员工在两年内不得透露有关前单位的运营内容，包括不能从事相关类似的工作岗位。但是超过两年的时间后，该员工可以自由择业就职。竞业协议的约束期限已过，也就没有效力再对该员工进行约束。

3,企业没有支付经济补偿

在竞业协议的签订中，企业通常都需要给予员工一定的经济补偿，并且在协议内明确补偿金额和支付方式。如果企业并没有在规定的时间内按照说好的内容给予员工经济补偿，也就被视为竞业协议无效。

判断竞业协议无效标准的依据大概要从三个方面来进行分辨，分别是竞业协议的主体是否成立，竞业协议的时效期限，企业是否按照协议内容给予了经济补偿。一旦存在其中一种的情况，都属于竞业协议无效。