劳动合同法2021新规定39条是什么？

时间：2022年10月25日 10:45:05

《中华人民共和国劳动法》是为企业和劳动者提供保障的法律依据。如果企业和劳动者之间存在纠纷，通常都是根据劳动法来进行仲裁。那么劳动合同法2021新规定39条是什么内容呢？

劳动合同法2021新规定39条是什么？

劳动合同法2021新规定第39条是用人单位单方面解除劳动合同的相关内容，存在以下情形的劳动者，用人单位可以随时主动解除劳动合同，不需要进行经济补偿。

1,劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件，无法转正，用人单位可以解除合同。

2,劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如不服从公司安排，长期迟到早退，工作期间酗酒等等。

3劳动者在就职之间存在严重失职的行为，如营私舞弊，或者是因为自己的决策失误给用人单位造成重大损失。

4,劳动者除了用人单位之外，还与其他单位建立了劳动关系，且影响了本单位的工作任务，造成了严重的恶劣影响。或者是用人单位发现劳动者存在兼职，已经提醒多次，但劳动者不愿改正。

5,劳动者存在违法犯罪行为，且被依法追究了刑事责任。在这种情况下，用人单位也可以无条件地解除劳动合同。

根据劳动合同法2021新规定39条，如果劳动者存在上述几种情况，用人单位可以随时主动解除劳动合同。若劳动者不存在上述情况，用人单位想要主动辞退员工则需要给予一定的经济补偿。