员工离职补偿标准

时间：2022年11月01日 10:40:31

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在正式入职的时候需要和企业签订劳动合同。如果员工并非主动申请离职，那么在离职的时候，用人单位则需要支付离职补偿，补偿金金额应该符合员工离职补偿标准。

员工离职补偿标准

1,员工的离职补偿与其在用人单位的工作年限有关。每工作满一年，用人单位需要支付给员工一个月月平均工资的补偿金。超过6个月不满一年的情况，则按照一年计算。

2,如果员工在用人单位的工作时间比较短暂，并没有到达6个月，那么离职补偿则按照月平均工资的一半支付。

离职时用人单位没有支付员工补偿怎么办？

1,如果员工离职时，用人单位并没有支付员工补偿。那么首先需要排除员工存在违反公司制度和法律法规的前提，否则公司有权利不支付离职补偿。

2,如果员工是主动离职，自己提交了辞职申请，这种情况下用人单位也不需要支付员工补偿金。

3,在员工自身没有犯错，且并非主动申请离职的前提下，用人单位没有支付补偿金，劳动者可以到相关部门提起诉讼和仲裁，通过法律来维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职补偿标准主要是依据劳动者在用人单位的工作年限来进行划分。工作年限越长，获得的离职补偿金也就越高。但如果劳动者是自己主动辞职，或者是存在违法犯罪的行为，触犯了公司的规章制度，公司并不需要支付离职补偿。