HR如何判断候选人工作履历的真实性？

时间：2023年01月03日 10:50:59

在背景调查过程中，HR一听到要核查候选人的工作履历信息，就甚是头疼。一是工作履历核查涉及的核查项目众多。虽然不是每个岗位都核查相同内容，却不能遗漏任意一项。

HR如何判断候选人工作履历的真实性？

二是在工作履历核查过程中，候选人“造假”的方式层出不穷，让核查工作难上加难。

为何要做好工作履历核查？

工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。

关于核查内容，包括：候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况。

有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假，一般表现形式是加长在岗时间。或许不少求职者认为，大家都有延长工作时间的行为，但为啥到自己就不可以？其实不然，无论时间长短，一旦有了不诚信的行为，企业对你的岗位适配度的判断也就有了新的考量标准。

但如何科学判断候选人的工作履历真实性？

一般情况下，HR先通过候选人提供的证明人来作证；若证明人来源无法验证，则需要通过自主寻找证明人。证明人最好是同事、上级、HR或者是下属几个维度去寻找，这样才能更加全面的了解候选人的工作履历情况，才能更具参考的价值。其实也可以委托给第三方背调，更专业、便捷。