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资源中心 / 背调资讯背景调查明调暗调的区别
资源中心 / 背调资讯入职背景调查是在获取被调查人授权后开展的，获取了候选人授权的背景调查是明调，没有获取授权私自展开背景调查是暗调，是不合法的！2022年01月14日 15:30:57 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯用人部门招聘急催注意事项
资源中心 / 背调资讯随着网络招聘的普及，背景调查的重要性不言而喻，因此即使是企业急需用人的情况下，也不能疏忽背调。2022年01月14日 15:27:12 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯招聘熟人推荐要不要背调
资源中心 / 背调资讯熟人推荐的应聘者也需要做背景调查，背景调查不止能核实一些基本信息，还可以调查失信被执行人查询、职业资格查询、个人社会不良信息、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息等。2022年01月14日 15:18:09 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯hr背调话术
资源中心 / 背调资讯背景调查大致有客观项验证和主观项核实两个环节，在对工作经历的调查中主要是通过电话核实。2022年01月14日 15:15:05 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调公司会调查哪些内容
资源中心 / 背调资讯员工背景调查的范围有很多，一般主要是调查候选人工作经历的真实性。除此之外，针对企业管理的实际需要，调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位等2022年01月14日 15:13:34 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯入职背景调查必须做吗
资源中心 / 背调资讯入职背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节，背景调查的结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据。2022年01月14日 15:00:37 来源： 背调资讯 -
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资源中心 / 背调资讯背景调查情况怎么写
资源中心 / 背调资讯背景调查情况主要是对背景调查结果的汇总，主要是对工作经历情况的总结，包括工作时间、工作岗位、工作内容、薪资、离职原因和工作表现等方面。2022年01月14日 14:45:08 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库招聘员工存在竞业限制怎么办
资源中心 / HR知识库依据我国相关法律的规定，用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。2022年01月13日 11:54:11 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库员工内推奖励制度范本
资源中心 / HR知识库内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。2022年01月13日 11:51:05 来源： HR知识库
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