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资源中心 / HR知识库2020年⼆季度不同规模企业⼈才吸引⼒指数
资源中心 / HR知识库2020年⼆季度，各规模企业的⼈才吸引⼒指数绝对值普遍回升，⼩微企业和⼤型企业变化较⼤，呈现“两头升⾼”的形势。 百⼈以下⼩微企业的招聘需求占⽐由疫情初期的不到40%回升⾄5...2021年02月24日 18:27:42 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库2020年⼆季度⼈才吸引⼒指数前⼗⾏业
资源中心 / HR知识库2020年⼆季度，⼈才吸引⼒指数前⼗的⾏业与⼀季度基本⼀致，指数绝对值有⼩幅升⾼；⼈才吸引⼒指数最⾼的⾏业前三甲依然是互联⽹、IT、在线教育； ⼆季度，疫情对部分⾏业⼈才需求...2021年02月24日 18:25:29 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库2020年⼆季度招聘薪资分布⾛势
资源中心 / HR知识库BOSS直聘研究院数据显示，2020年⼆季度，在25分位和50分位的区间，招聘薪资⽔平保持平稳；在75分位和 90分位的⾼薪区间，招聘薪资有所下降； ⼆季度薪资分...2021年02月24日 18:23:44 来源： HR知识库 -
资源中心 / HR知识库HR须知岗位胜任力模型怎么构建
资源中心 / HR知识库岗位胜任力模型在招聘中、绩效考核、员工培训、薪酬管理、人力资源规划中都有非常重要的作用，通过建立岗位胜任力模型,可以帮助企业从大量的简历中,更有针对性、更准确地选择出符合岗位需...2021年02月24日 18:18:45 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯公司背景调查会查哪些内容？
资源中心 / 背调资讯由于背景调查可以帮助企业加快招聘进度，提升招聘质量，节省招聘用成本，现在很多企业在招聘时会对员工做背景调查，那么公司在对员工做背景调查时会查哪些内容呢？ 公司做背景调查可以查2021年02月24日 17:31:10 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯第三方公司背景调查手段？
资源中心 / 背调资讯背景调查是指雇佣为前提的，且在候选人授权的前提下，对候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，企业做员工的背景调查大多是委托第三放背景调2021年02月24日 17:05:39 来源： 背调资讯 -
资源中心 / HR知识库不涨工资员工要离职怎么办？
资源中心 / HR知识库作为hr不得不面对和时常要面对的一个问题就是员工的离职，公司有完善的涨薪制度的这种问题会比较少，而没有完善涨薪制度的企业来说，则会容易遇到员工提出不涨工资就离职的问题，那么遇到2021年02月24日 15:00:08 来源： HR知识库 -
资源中心 / 背调资讯背调公司如何做背调？
资源中心 / 背调资讯由于职场的信用环境不是太好，企业招聘时已经将背调作为了必不可少的环节，而且企业做背调一般会选择专业背调公司，术业有专攻，专业的背调公司才能保证背调结果的准确性，那么背调公司如何...2021年02月24日 14:08:01 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背景调查怎么进行？
资源中心 / 背调资讯企业做员工背景调查的途径有HR自主背调、猎头背调，第三方外包公司背调，不同的背调途径，背调的结果的准确性、严谨性不同。更多企业会选择专业的第三方背调公司做背调，那么背景调查怎2021年02月24日 13:38:32 来源： 背调资讯 -
资源中心 / 背调资讯背调一般调查什么？
资源中心 / 背调资讯背调是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，背调对于企业招聘来说已经成为了必不2021年02月24日 10:49:02 来源： 背调资讯
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