员工入职一般会背调哪些内容？

时间：2020年12月25日 19:21:39

　员工入职一般会背调哪些内容？背调作为人力资源的专业服务，其实已经越来越广泛的被企业所接受。以前企业背调候选人，大多针对高管、财务、采购类等特殊岗位的员工，但随着国内人力资源管理成熟度的不断提升，员工入职背调变得越来越普及，很多企业都开始选择全员背调，从基层、中层到高层员工全面覆盖，且从面向白领向蓝领类岗位延伸，如共享出行、家政服务、物流行业等都会进行背调，只是背调项目的深浅会有所差异，那么，员工入职背调一般背调哪些内容呢？

员工入职一般会背调哪些内容？

　　员工背调一般会背调以下内容：

　　1、候选人的个人基本信息核实

　　背调核实候选人的个人基本信息：学历和学位信息核实、职业和专业资格核实、个人身份信息核实、社会不良记录核实、法院诉讼失信纪录核实、个人金融风险纪录核实、工商登记记录核实等等。

　　2、候选人过往工作履历核实

　　背调核实候选人过往工作履历信息：工作起止年限、职位、工作职责、汇报关系、是否签订竞业限制协议、是否有劳动争议或违规行为、离职原因等等。

员工入职一般会背调哪些内容？

　　3、候选人过往工作表现核实

　　背调核实候选人过往工作表现情况：一般会访谈2-4个证明人为宜，分别是企业的HR、候选人的上级、平级或下级进行全面的访谈核实，进而出具综合的访谈报告。

　　背调访谈中会侧重在：专业技能、工作业绩、沟通协调能力、团队管理能力、团队合作、优势与待改进之处、证明人给候选人评分等等。

　　员工入职背调除了以上模块之外，还有一点是必须要强调的，无论是HR自己做背调还是委托第三方背调公司，务必在候选人知情且授权的情况下操作，做到公平、公正、合法合规，因为背调的本质是希望提供一个更加透明的职场环境，让企业和员工双赢，共同为社会创造价值。