怎么做背景调查效果最好呢？

时间：2020年12月29日 18:14:48

　　怎么做背景调查效果最好呢？企业对员工进行背景调查最关心的就是是背景调查的有效性，其次是背景调查是否会带来一些风险。那么，如何背调才能既保证有效性又降低风险呢？

怎么做背景调查效果最好呢？

　　一、健全员工档案库

　　我国目前并没有健全的个人信用档案管理，社会信用体系建设还不够完善，对于员工的各种信用信息的查询并没有一个综合的渠道。对于社会来说，加快健全个人信用、犯罪等数据记录十分必要。对于企业来说，应当对于在职员工、入职员工的数据进行妥善的收集、管理、及时更新。

　　二、选择科学合理的背调流程

　　背景调查想要有效就要保证背景调查在科学合理的流程上进行。在背调开始前制定背调流程的计划，依照流程逐步完成。科学合理的流程体现在，制定简明实用的调查表，对数据进行记录、考察。在背调最开始获得候选人的签字授权书。对候选人调查项目进行规划，根据调查内容进行不同的调查项目展开。最后，输出背调报告。

怎么做背景调查效果最好呢？

　　三、提高法律意识、树立诚信之风

　　作为背景调查的提出者，企业要有法律意识，不进行违背法律的背调，选择专业靠谱的背调方式。同时，知晓在背调时应当注意之处，不涉及员工的隐私，不泄露员工的信息，在调查的实施过程中，不违反相关规定。牢记签订各项授权、申明书，妥善保管资料，包括最后呈现的背调报告。并将诚信意识传递给每一个前来应聘的员工，诚信是求职根本。

　　最后，企业还需要将背调与其他甄选员工手段结合，对员工进行评估选择，提高用人准确度，用最合适的人。