怎么才能让求职者同意做背调

时间：2020年12月29日 18:15:32

　　怎么才能让求职者同意做背调，作为入职前的最后一关，背景调查被越来越多的企业需要，但企业要对员工进行背景调查要先取得员工授权，怎样才能让员工支持企业进行背调呢？

怎么才能让求职者同意做背调

　　一、先表明态度

　　企业有计划对入职员工进行背调，就要在与员工的接触中表明自己的态度，表明企业对于诚信的要求，企业将诚信作为发展原则之一，将诚信作为考察员工的重要标准。在沟通、面试中就潜移默化的告诉求职者，要保持诚信，不提供虚假信息，不存侥幸心理。

　　二、注意向求职者说明背调情况

　　在潜移默化中提醒了求职者诚信的重要性后，要进行背景调查得先向求职者说明情况，寻求理解与支持。情况说明包括：什么是背景调查、为什么要进行背景调查、背景调查会涉及哪些内容，背景调查是否合法等。只有让员工理解背景调查的必要性、安全性才能让员工放心进行背调。

　　三、给予员工充分的尊重

　　许多企业在招聘环节很容易把自己放在高处，一切以自身出发，考虑得失，这样的做法会让员工感到不被尊重。企业在背调时要充分考虑到员工利益，让双方处在平等位置，征求求职者意见，理解与支持。

怎么才能让求职者同意做背调

　　四、沟通解决问题

　　沟通有利于营造良好氛围，有利于建立信任、能消除误会。企业在进行背景调查时，可以多与求职者沟通，在调查前进行沟通容易获得支持与理解，在调查中进行沟通，能有效解决问题，在调查结果呈现后进行沟通，能有效降低背调失误。

　　支持与理解是企业进行员工背景调查最大的动力，获得求职者的支持，对于企业来说并不是复杂的难题，不忽视、多考虑能让背景调查更顺利。