员工背景调查的根本原因

时间：2021年01月15日 19:12:59

员工背景调查是要候选人授权的前提下对员工的身份信息、学历、学位信息、过往工作履历等信息的核实，背景调查的内容是员工与工作有关的各类信息。那么透过这些信息，背景调查实际上是在调查什么，你知道吗？

1、员工的诚信

企业通过员工背景调查首先检验的是员工的诚信，看员工实际情况是否与简历情况相符。诚信能促进企业发展，诚信是企业立足根本。员工的不诚信可能会造成企业整体的缺乏诚信的风气，影响企业形象。

员工背景调查的根本原因

2、员工的品德、性格

通过背调来核实员工的品德，再有能力的员工如果品德有问题也是无法立足的，先做人才能后做事。同时，也要看员工的个人风格特征，比如跳脱的人是很难在一个规矩严格、风格严肃的企业长期发展下去的。

3、员工的工作能力

员工工作的能力是员工工作顺利进行的最直观因素，背调就是检验员工是否有真正的能力去适应岗位工作。这个能力不仅仅是专业技能上的，也有人际交往能、为人处事的能力。

4、员工的工作态度

一位有能力有品德的员工也不能完全确定就会在工作中尽职尽责。有一句老生常谈的话叫“态度决定一切”，有时候一位员工的工作态度比他的工作能力要重要。员工有足够的责任心，对每一项工作都认真完成，不断学习、不断进步、不断反思，他能达到的高度不可估量。

员工背景调查的根本原因

5、员工的求职目的

在所有表面上的员工情况看起来都没什么问题时，企业还得通过背调来核实员工真正的求职目的。当然绝大多数的员工是为了获得一份工作，获得薪酬，获得发展而求职。但对企业来说，也难以防备一些别有用心的人，是为了获取企业机密，影响企业发展而进行伪装前来求职。这时候，只有企业多考虑，能够意识到招聘的新员工是否有这样的风险，才能选用背调手段进行预防。

背景调查就是通过核实身份、学历、专业技能、工作履历等各种项目来于各种细微之处获得对员工工作与为人的更深了解，来帮助企业挑选更合适的人。