背景调查公司哪家好，怎么选背调公司？

员工背景调查新兴于国外，近年来的国内需求也越来越多，为了保证背调结果的准确性及背调效率，大多数企业会选择专业的背景调查公司委托做员工的背调，在选择背景调查公司的时候，企业需要考虑几个重要的点，背调数据准确性、背调效率、价格、可背调项目等。市面上的背景调查公司哪家好，怎么选择背景调查公司呢？

目前在背景调查行业排名靠前的首选i背调，下面我们来了解一下专业的背景调查公司i背调，i背调在行业的优势有以下几个点:

1.可定制背调服务：i背调根据员工的岗位制定了不同的背调套餐，签约客户更有定制专属背调服务；

2.国际化背调流程：国际化规范流程，快速交付每一份严谨客观的背调报告，具体的流程为，企业委托背调，背调候选人授权、进入背调的客观数据验证、工作经历的核查、背调报告质检、背调报告交付，严谨科学的背调流程对背调数据的准确性、效率性提供支持；

3.高效：智能化技术支持，最快一个工作日交付报告

4.专业：美国背景调查协会之会员，名校MBA毕业的多名背调专家，团队全程执行；

5.低价：价格低至市场价三分之一，新用户注册更有超值大礼包放送；

6.便捷：国内率先采用电子签名技术进行线上授权和信息采集；

7.安全：国际化安全管理体系作保，严格按照ISO27001体系保护背调所有信息；

8.真实：实时对接权威数据库，专业背调团队客观还原履历真相。

i背调如何保证背景调查的真实性?

1. 获取背调候选人授权后，i背调对接官方数据库，准确查询客观部分。委托方可通过其他任何渠道对i背调的数据进行验证。

2. 候选人工作履历和工作表现部分，i背调可通过HR背调联盟验证证明人的身份是否真实，在HR背调联盟里的HR身份都是经过认证的，通过HR再反向认证业务证明人的身份，可保证证明人身份的真实性。

3. 基于六度分割理论和HR联盟，i背调基本可以找到候选人原公司的HR。

i背调有哪些背调服务项目?

以下背调项目均须在获得背调候选人授权后进行

身份验证：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证

最高学历验证（2001年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

最高学位验证（2008年之后）：通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间

最高学历验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、毕业时间、学历类型

最高学位验证（不限毕业年限）：通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间

经认证的非中国大陆教育背景：经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证

法院民事诉讼及失信记录查询：通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务

负面社会安全记录查询：通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录

驾驶证验证：通过中国大陆当地主管部门查询验证是否匹配及有效期、当前所处的状态：比如是否被吊销，超分等

金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型

个人工商信息记录查询：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况

金融风险记录查询：通过中国大陆各大互联网金融平台查询是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额

专业资质证书查询：通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性（部分证书不接受核实，以发证机关反馈为准）

职业资格证书验证：通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性

过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息

过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证

额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点

独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【i背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈（证明人角色不接受指定）

简历比对（学历+一段履历）：通过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段学历和一段履历）比对，幵进行结果展示

简历比对（履历对比）：通过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，幵进行结果展示

通过以上内容的介绍，相信大家对如何选择背景调查公司有所了解，专业的背景调查公首选要保证数据的准确性也就是背调质量，其次是背调的效率性，背调周期过长会影响候选人的入职率，造成人才流失，然后是性价比，背调项目的全面性也非常重要，现在您知道如何选择背景调查公司了。