背景调查的调查方向有哪些？

时间：2021年01月20日 14:39:40

背景调查是在求职市场中求职信息真假难辨现象严重时产生的。同时，企业也因为发展需要，对新员工、新人才的需求大大增加，但也苦恼于如何招到合适的人。那么背景调查是通过调查哪些方向来帮助企业解决招聘难题的呢？

背景调查的调查方向有哪些？

一、核实员工能力素质

背景调查对于大多数企业来说最主要的目的就是帮助选用与岗位匹配的员工，就是通过核实员工的工作能力、工作水平的方式来进行人才甄选。而选择将背调作为辅助甄选人才的一种方式的一般是各类型企业的特殊岗位或是重要职位。分析岗位工作最需要的能力与素质是什么，又需要怎样有针对性、有目的性的去调查了解。这类背景调查主要包括的内容有;学历、专业技能证书、工作经历、工作能力、工作业绩等。

背景调查的调查方向有哪些？

二、核实员工诚信为人

另一种方向的背景调查是针对员工的求职诚信的。诚信是企业发展的根本，招聘的员工能有诚信作风，才能树立整个企业的诚信之风，建立良好的企业形象，树立优势。诚信核实主要是大型企业对于普通员工或是全部员工进行的基础背景调查。他们需要了解员工的诚信、为人，这些并不是通过几次接触就能知晓的。这类的调查内容主要有：身份信息、不良记录、诚信记录、在职时间、离职原因、薪酬待遇等。

背景调查的两个调查方向并不是独立的，有时他们同时存在，占比相同，有时又是核实能力内容大于核实诚信，有时则相反。这都是根据不同企业，对于不同岗位或是不同的求职者来具体规划的。