背景调查为什么要采用第三方背调？

时间：2021年01月28日 19:22:13

　　背景调查并不是谁都能做的一项简单的工作，它需要对于背调的专业理解，对背调开展的严谨流程制定，由权威的数据来源等。术业有专攻，专业的事应该交给专业的人。

背景调查为什么要采用第三方背调？

　　一、HR做背调

　　1、优势：HR自己做背调的优势就在于HR对候选人有最直接的接触，对候选人能有一定的了解。HR可以根据自己的分析，回顾简历内容，回顾员工的面试表现，并结合实际岗位需求确定背调的方向和内容。

　　2、限制：HR自己做背调主要有三方面的限制，一是HR对于员工客观数据核实的渠道拥有受限，企业HR很难拥有全面的客观数据核实渠道。二是HR可能会因为在面试中对求职者的主观印象而影响在背调中对员工信息的客观判断。三是HR本身就被日常工作事务包围，缺少背调的时间精力。

　　二、第三方专业背调

　　第三方专业背调机构进行背调能很好的发挥HR的优势，并解放HR的限制。专业背调机构拥有许多权威数据库核实渠道，能最真实的还原员工客观信息。专业背调机构如实记录证明人访谈内容，不受主观因素影响的客观还原员工真实工作经历。第三方专业背调借助专业积累提升背调准确性与完整性，为HR提供有效参考。同时，将背调承包给第三方背调机构，有效的降低了企业HR的工作量。

　　背景调查交给专业的第三方背调机构，专业的背调人员能使用专业的背调能力为企业提供出最真实、最客观的背调报告。