背景调查要在哪个时间点开展？

时间：2021年01月29日 19:40:01

　　背景调查的时间点选择是十分重要的，在合适的时间做合适的工作，工作效率会大大提高，背调也是如此。只有选择号背调工作开展的时间节点，背调才能更顺利、更有效的完成。

　　一、面试前

　　优势之处：面试前进行背调，企业可以减少面试的投入，可以将背调作为一个基础项对员工进行筛选。

　　弊端：调查的数量大，企业对员工没有基础的了解，不能根据员工信息进行有针对性的背景调查。此外，还有可能造成员工的反感，觉得企业不信任自己。

背景调查要在哪个时间点开展？

二、面试后，入职前

　　优势之处：背调的时间选择在面试后，入职前是背调开展的最佳选择。经过面试，企业已经筛选了大多数不合适的求职者，有录用意向的员工数量不多，因此背调的工作量就较小，可以解决背调成本。同时，面试后企业对员工有了基础的了解，掌握了员工基础信息，能够根据企业需要、岗位需要定制更有针对性的背调背调。

　　弊端：面试后，入职前时间选择的弊端之处在于留给背调的时间不多，如果没能挑选一家调查周期合适的背调公司，很可能在背调期间员工转投其他企业，造成企业的人才丧失。

背景调查要在哪个时间点开展？

　三、录用后，转正前

　　优势之处：员工的试用期在1-3个月，企业在这个时间内展开背调，被调时间充裕，更够更充分全面的进行背调。

　　弊端：员工已经入职，如果在工作中出现问题，如能力无法承担工作，泄露企业机密，企业会承担形象损失、经济损失与法律风险。还要承担辞退、再招聘的成本。

　　背景调查的时间选择各有优势与缺点，企业需要根据自己的需要去选择，并清楚选择该时间点背调的弊端，努力避免弊端带来的损失。