背景调查如何获得候选人的授权？

时间：2021年02月02日 14:33:52

　 稍微了解背调的人都知道，正规合法的背调都是要在获得候选人授权前提下进行的。那么，对于想要给员工进行背调的企业来说，知道背景调查应该如何获得候选人授权吗？

背景调查如何获得候选人的授权？

一、在面试后告知背调需求

　　背景调查的时间安排一般是在员工面试后，入职前。因此，如果企业有对员工进行背景调查的需求，就可以在面试结束后就告知员工。在面试结束后，企业已经对员工的基本情况有所掌握，能了解员工大多数的工作信息。企业在认真分析过后，认为可以录用这名员工，就可以与员工联系，告知背调的需求，询问是否能展开背调。

　　二、沟通背调细节

　　如果员工不怎么了解背调或是对背调持怀疑态度的，企业应当与员工进行详细的结束说明。说明背调是什么，解释背调的目的，告知背调的具体流程和内容。以真诚的态度，和善的沟通艺术与员工交流，获得他们的理解与支持。同时，还要向员工保证不涉及个人隐私，不泄露调查信息，并给予申辩权力。

背景调查如何获得候选人的授权？

　　三、签订背调授权书

　　在与员工的背景调查需求沟通中，企业还应备好一份背景调查授权书。书面的材料才是作为合法性的最有效证明。签订授权书就是企业获取员工支持的最有力证明。

　　背景调查想要获得候选人授权，与候选人沟通交流是关键。对于背调过程中会产生的各种问题进行说明，告知背调流程。只有双发相互配合的背调才能顺顺利利的进行，只有签订授权书，才能在产生纠纷时有所依靠。