不背调会怎么样？

时间：2021年03月12日 18:44:42

　　在招聘中如果对候选人不进行背调的话，HR招聘中就相当于只能听到求职者的“一面之词”，简历的真实性很难把握，而且单凭面试的时间，很难从中对求职者有全面的认识。下面我们通过举例的方式分别从几个方面讨论，在员工入职前，不背调会怎么样：

　　1.一位求职者在求职中虚报学历和夸大资历，甚至有失信记录，但是他能说会道，面不改色编造自己没有的工作经历，在面试过程中让HR十分满意，认为这是一个优秀的、不可多得的人才，于是爽快地签订劳动合同。而该员工入职后，工作能力和面试表现极度不匹配，甚至造成了不少工作失误，令公司经营严重受损。

　　2.一位求职者在三年内跳槽了5次，在最新的一次应聘中，他隐瞒了几段工作履历，简历只展示了两段工作经历并延长了工作时长，而他应聘的岗位又是企业打算长期培养的项目团队核心成员，HR招到这样工作不稳定的人时，如果他再次短期跳槽，那无疑是浪费了公司的培养成本，造成公司该团队的动荡。

　　3.一位求职者应聘企业的基础员工，由于该职位招聘人数多，HR并没有对其进行背调就让其入职，而这位求职者正经历大数额网贷逾期，在职后，不断找同事借款，偷盗公司财物，利用公司名义进行套现，给企业带来了不少负面影响。

　　以上案例可以知道，不背调的风险极大，而背调就相当于给招聘工作上一份“保险”，让HR招聘工作更为舒心，让企业用人更加放心。

不背调会怎么样？