怎么与候选人沟通背调授权？

时间：2021年03月12日 19:35:59

　　其实，做背调是一个有效的防范企业风险、提升岗位胜任度的方法，但悄悄调查，也就是所谓的“暗调”，不仅可能会让公司损失一名人才，还可能有损公司品牌，同时造成难以挽回的经济损失，所以做背调一定要事先取得候选人授权。

怎么与候选人沟通背调授权

　　i背调总结了当前比较行之有效的获取候选人授权的小方法，希望有所帮助。背调是招聘中非常重要的一环，HR首先要明确这一点，所谓只有自己相信才能说服别人。

　　一般企业会让候选人填写《应聘人员登记表》，在这份表格上可以增加一项“是否同意背调”，并向候选人收集证明人及对应联系方式。在候选人对背调存疑时，HR一定要与他们沟通清楚，解除他们的疑虑：

　　1.背景调查并非是不信任候选人的行为，它本身就是招聘流程中的一环，是公司招聘的正常流程；

　　2.做背调只是对候选人的基本信息及工作经历做核实，有助于公司对候选人的情况做深入把控，在候选人进入公司后，可以对其进行合理的工作安排以及往后职业规划；

　　3.无论调查结果如何，候选人的相关信息以及背调结果，公司会对非相关人员严格保密；

　　4.随着个人和企业的职场诚信意识越来越强烈，背调不再只是单方面为企业规避风险，同时也在为广大求职者提供更为公平公正的就业环境。

　　需要额外注意，背调进行的时机要准确握好，一般是在发放offer之后，入职之前进行背调，这时候双方的意向已基本确定，候选人对公司背调的接受度会比较高。

怎么与候选人沟通背调授权？

　　除此以外，选择专业、高效的第三方背调平台，也是行之有效的途径之一。比如在候选人授权这一环节，i背调采用人脸识别+电子签名技术，候选人直接通过手机进行身份验证后进行电子签名，即可快速授权，不仅安全高效且具有法律效益，免去了以往候选人打印、拍照、回传的繁琐流程，这一智能化专业化的授权方式，会让候选人更愿意进行背调授权。

　　值得一提的是，随着智能化技术的更新迭代，以及背调流程的持续优化，第三方背调已经没有想象中那样遥不可及。在保证背调安全、专业、高效的同时，i背调还将为企业提供全行业最高性价比的背调服务，进而降低招聘与用工成本，防范企业用工风险，提升人岗匹配度，提高效能，成为企业降本增效一大助力。新用户注册更有超值大礼包放送，戳文末“阅读原文”，即可免费体验。