做职员背景调查要问哪些问题？

时间：2021年03月12日 19:42:44

　　入职前对候选人进行工作履历和工作表现的核实，对HR们来说已经是常规操作了，现在很多企业在员工入职前都会设置背调环节。调是一个有效的防范企业风险、提升岗位胜任度的方法。有些公司做背调工作是由HR承担、大部分公司还是找专业的第三方机构？如果HR选择自己做，做职员背景调查要问哪些问题呢？

做职员背景调查要问哪些问题？

　　1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

　　2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

　　3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？

　　4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

　　5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

　　6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

　　7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？

　　8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

　　9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

　　10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

　　11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？

　　12、您和被调查者的工作关系？

　　13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？

综上，做职员背景调查要问的问题主要有以上十几项，如果您有背调需求，可以在线咨询或者拨打400-860-7765领取免费试用名额！