做好背景调查，降低招聘风险

时间：2021年04月16日 18:25:45

企业在招聘过程中承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。所以，为了能够尽可能的规避风险，越来越多的企业选择在员工入职前对其进行背景调查，核实候选人简历信息的真实性以及规避候选人身后的风险项。

不过有的企业让HR亲自去给员工做背景调查，这是十分麻烦且浪费时间的，HR自己做背调经常会遇到证明人不配合背景调查访谈，无法求证候选人提供证明人身份真实性，以及无法核实候选人负面不良记录信息等情况，而且背调要耗费HR大量的时间成本，也会耽误HR的其他工作，而且得出的背景调查报告也无法保证准确性和全面性。

因此，术业有专攻，第三方背景调查机构是企业做背调的最好选择。拥有丰富的背调行业经验的第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务，可以为企业节省人力、物力等。

此外，背调公司只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。同时，还会提高企业对招聘需求的聘用成功率，为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。

企业可以借助背景调查这样的服务平台，针对不同岗位，合理选择背调项目，进行有针对的全方位背调。从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。

当然，背景调查一定要找正规可靠的背调公司，靠谱的背景调查才能够为企业降低招聘风险的。

做好背景调查，降低招聘风险