背调怎么核实候选人的工作信息

时间：2021年04月22日 18:31:41

背景调查是企业对员工做的一项针对工作能力、岗位胜任力的核实鉴定工作，那么在做背调时，会怎么核实呢？具体会核实什么内容呢？

1.任职时间

从候选人曾经任职的公司人事中了解候选人真实的任职时间，核实求职者是否有工作时间造假的问题。

2.任职职位

有些求职者会夸大自己的职位获得新公司的重视，增加求职谈判薪酬的砝码。背景调查能够查询到候选人真实的工作职位。

3.具体工作内容

具体的工作内容是做候选人工作背调的重要内容，了解候选人在之前具体从事工作方向，擅长的工作内容。

4.离职原因

有时候候选人会隐瞒自己不利的离职原因，或者造假离职原因，例如因工作失误、行为不端等被辞退，却说自己个人期望和公司发展不匹配而主动辞职，对于这方面的作假公司应引起注意。

背调怎么核实候选人的工作信息

5.工作业绩

了解候选人在曾经的工作中做出的成就，从过往工作中了解候选人的业绩、能力、作风等，预估候选人在今后的工作表现。并从背调访问中了解候选人与同事的相处情况等，得到多方面的综合评价。

6.劳动关系

了解候选人与前公司是否有劳动争议、纠纷，是否签订竞业禁止协议等等，根据法律规定，签订竞业禁止协议的员工，两年内不得从事同类业务、不得在有竞争关系的单位工作。核实员工的就业禁止协议、保密协议，能够规避招聘风险，尽可能减少企业的损失。

以上都是在员工背调时针对候选人的工作信息可能会问到的问题，是为了企业了解员工真实的工作能力、表现等信息，为企业招聘提供参考。

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