背景调查需要注意什么？

时间：2021年04月22日 18:32:29

背景调查是企业招聘流程中的一个重要环节，是帮助企业更加真实全面的了解员工，规避用人风险的一项工作。那么在做背景调查时，需要注意什么呢？

1.调查时间

背景调查需要注意两个方面，一是背景调查开展的节点：一般情况下，背景调查都是在员工面试后入职前进行的，作为衔接求职与入职的桥梁，以既让员工感到尊重，又让企业有调查方向的方式进行。二是调查周期：背调是企业招聘的后期的一个环节，背调的周期不可能过长。时间过长的背调会让员工入职产生许多不可控因素，比如在背调期间，被竞争公司挖走。

2.调查范围

背景调查的范围是指在背调中调查的方向，调查的内容，调查对象选择等。背调的内容是企业根据需求制定的，是根据员工资料去分析岗位要求确定的。背景调查的对象，即向哪些证明人去核实员工信息也是要经过选择的，向不同的证明人核实不同的内容，特别是对于未离职员工进行背调时，要谨慎选择访谈的相关证明人。

此外，背景调查是需要经过候选人的同意、签字授权，并且告知候选人会调查什么项目的，不然就是侵犯了候选人的隐私。因此为了避免因为背调授权问题产生纠纷，背景调查首先要经过本人同意并授权，在调查中不要涉及员工工作以外的个人信息。

背景调查需要注意什么？