背景调查为什么能够提高招聘的质量？

时间：2021年04月23日 18:53:26

招聘是HR的一个重要工作，关系到企业的人才质量和公司的运营与发展。为了提高招聘的效率，许多企业和HR都会选择使用背景调查，背景调查有什么好处？为什么背调能提高招聘的质量呢？

1.减少招聘成本：招聘需要耗费成本，包括时间成本、曝光成本、试用期成本、培训成本等。这些成本的消耗都是为了能够招到合适的员工，如果员工刚入职就离职或是不能适应岗位工作，这些成本就要再次消耗进行重新招聘，直到合适的员工入职。背景调查通过对员工工作履历等进行核实，确保求职者的能力水平真实性，让员工在入职后能与岗位相匹配，优化企业人才的合理配置。

2.规避招聘风险：企业招到不合适的员工会导致企业核心信息的流失，产生劳动纠纷，企业商业机密泄露等，这些损失是不能用金钱来衡量的。而在招聘环节，无论是简历筛选还是面试对于员工的这类风险都很难预知。求职者根据调查分析企业，提前准备了优秀的简历与面试回答，招聘人员很容易只能看见求职者表现出来的状态与信息。背景调查就在这是出现，在面试过后，入职之前对求职者进行最后的把关。比如，对核心技术、研发类、销售人员岗位进行深入的背景调查，了解真实离职原因、职业操守、劳动纠纷、工商信息等。

背景调查能够帮助HR和企业解决招聘的简历造假问题，更好地甄别人才，识别人才、规避风险，为企业招聘把关。

背景调查为什么能够提高招聘的质量？