HR全面了解求职者的方式

时间：2021年04月28日 18:42:07

在招聘过程中，企业会通过面试来考察求职者是否符合企业的需求，除了面试之外，还可以通过背景调查来了解候选人。

面试是有效了解候选人的一种方法，通过面谈能够看出候选人的谈吐、临场表现以及能够从候选人自己口中了解到候选人的工作经历、过往表现和自我评价等等，但是这些信息都是候选人主动告知的，是经过主观选择的，简历上的信息亦然。经过选择、优化的信息，是单方面的，相信没有一个求职者会在简历上写对自己不利的信息，也不会在面试时告知HR自己不适合岗位的地方。

因此，一些在简历之外、面试之下的候选人信息，怎么得知呢？除了主动告知的，HR怎么样才能了解到真实的候选人呢？这就涉及到背景调查了。

背景调查是企业充分了解员工工作信息的手段，核实员工身份、学历、证书的真假，过往工作的履历和表现，帮助企业和HR招到更合适的岗位的优秀人才。

对于企业来说，招到一个不匹配岗位的员工，其损失是不可估量的，风险也不是能随意就能承担的，背景调查是帮助企业降低招聘风险的首选方式。通过背调核实候选人信息真假和其他岗位需求信息，能够有效减少招聘成本、防止存在内部人员的欺诈和商业间谍、身份学历造假、避免遇到麻烦甚至法律纠纷等等，以便企业的发展不受影响。

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