怎么做才能不惧背调？
提到背景调查，求职者可能心里一紧：公司要调查我？是不是我的简历哪点让HR不相信？万一前公司同事说我坏话怎么办？我夸大的地方会不会查出来？
总之，作为求职者，一听到背调，心里或多或少都有些紧张，不管有没有简历造假，都会担心出现不利于自己的背调结果，因为其中证明人访问这样主观背调内容有太多不确定性，那么，怎么样才能无惧背调呢？下面我们来谈谈有效的方法：
1.做好离职工作交接
有的求职者在离职时，以为在这里的所有事物都结束了，不做好工作交接，工作懈怠、态度敷衍，认为以后不会再见，索性撕破脸，但这样很容易为自己的后续求职和背景调查埋下安全隐患。所以尽量不要与前公司产生矛盾。
在离职的时候做好工作交接是一个人的职业素养的体现，也是在为迎接新的工作而做好准备。在确认新的工作单位之前，不要与前单位关系闹僵，即使以前有出现过不愉快的情况，那么在离职最后一天请同事、上级吃个饭，或许某一天你要做背调时，他们不会扯你的后腿。所以做好工作交接很重要，千万不要为。当然也不要委曲求全，因为证明人访谈不是只有一个，还会有其他证明人调查，HR也不会只因为一个人说你坏话就不录用你，要综合考虑其他证明人的说辞。
2.正确看待背景调查
背景调查其实并没有想象中那么可怕，在获得授权时也会告知具体的背调项目，或获得许可后才会对其中包含的信息进行核实，如今背景调查逐渐普遍，已经成为众多企业招聘流程的一部分，几乎所有企业会对公司关键岗位做候选人的背景调查，是一个正常招聘流程，不必担心。
3.求职要诚恳
简历不能造假、不能造假，如果简历造假，即便面试发挥很理想，也很有可能败在背景调查上。背调很容易查出造假的地方，因此简历真实，才能有恃无恐。当然，如果担心背调结果不理想，例如证明人访环节，可以及时申诉、与HRT沟通，言语坦诚、态度诚恳，让HR看到你的态度和能力。
做到这些，相信背调结果就能够通过、顺利入职啦！
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