为什么要做背景调查？

时间：2021年05月08日 19:02:26

招聘有风险，职场上简历注水甚至造假的情况层出不穷，就导致企业在招聘工作中面临多种风险。企业开展员工入职背景调查最主要的原因是为了规避风险。

招聘中的风险分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，为了降低风险，企业自然要做出相对应的措施，因为风险一旦发生，产生的问题和后果都是需要企业自己承担的。为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任、有必要去候选员工的具体情况是否属实、是否具备岗位胜任力。

一份可靠的员工背景调查报告，能够为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再招聘的相关费用开支，更重要的是能够为企业选用诚信可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。

背调除了是一份核实，也是一份评估，通过有效的证明人进行访问，对过往工作表现进行了解，形成一份多维度的工作鉴定，过往的工作成就是候选人能力的证明，背调通过候选人过往的工作表现中详细了解候选人，以过去为参考，评估候选人未来的发展。

提高招聘质量、规避招聘风险，为企业的用人保驾护航，正是员工背景调查的意义所在。

为什么要做背景调查？