员工背调谁能做？

时间：2021年05月08日 19:01:14

为了甄别应聘人员简历信息、工作经历的真实性，招聘时需要通过背景调查来进行验证核实，员工背调对招聘而言是一个有利工具，那么员工背调一般都是谁来做呢？谁能做呢？

1.人力资源部负责背调

HR自己做背调的主要优势在于掌握了第一手的候选人信息，能够进行调查针对性强的背调，且消耗的资金成本低。不过要注意HR在自主背调时不要带有个人主观臆断和情感判断。而且在访问候选人前公司人员时，因为大概率是行业内竞争对手，前雇主难免会对访问产生抵触情绪，难免会出现尴尬的局面，而且有可能难以获得真实的背调信息。

员工背调谁能做？

2.猎头公司进行背景调查

为了招聘更省事更快捷，企业一般会把一些岗位的招聘交由猎头公司负责，那么背调也会由猎头公司进行，这种做法节比较节省精力和成本，不过要注意，一些猎头出于自身利益考虑，会为了让帮助应聘者尽快就业而进行一些“技术处理”。因此，企业在寻找猎头合作时要注意这一风险。

3.专业背调公司负责调查方法

委托专业的第三方背调公司进行背调，能够获得更多深入全面的候选人信息，更加专业中立，能够保证调查信息真实可靠，也可根据企业特殊要求开展调查。

员工背景调查，一般人力资源部门、猎头公司、专业第三方背调机构都可以做，企业在招聘时要权衡利弊，找到最适合的背调方式。

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