招聘有难度？背调来帮你

时间：2021年05月19日 18:32:57

招人难一直都是人力资源行业困扰的问题。作为一名hr，在诺大的人才市场，想要快速招到合适的人才，并不是一件容易的事情。不仅是人才缺口大，信息不对称也是招聘中很大的阻碍，想要快速判断求职者的工作能力能否胜任岗位，需要一些辅助性的手段。背调，就是HR常用的招聘辅助利器。

简历造假并不是一个罕见问题，求职市场鱼龙混杂，不少的投机取巧者妄图在其中鱼目混珠，通过造假来获得工作机会。甚至有专门的面试培训来教求职者怎么包装简历、造假学历、打造面霸。这样的候选人可能在面试中回答地头头是道，会给HR留下很好的面试印象。但这样的人往往金玉其外，败絮其中，招到这样的员工，很大可能影响用人部门的正常工作和公司的运营，对公司带来负面的影响。

这个时候，就需要背景调查出面，通过背景调查，全面了解候选人的真实状态，防止潜在的风险发生。因此，在招人时，一定要做好背调工作。

背景调查可以针对候选人的身份、学历、职业资格证书、技能证书、劳动争议、法院失信、不良记录、网贷失信、工作履历、工作表现、工作能力等进行核实鉴定，帮助企业筛选真实的候选人，锁定合适的候选人。

HR想从面试中鉴别一个求职者简历的真实性和能力，难度是非常大的。所以，JR就可以根据招聘的需求，进行员工背调来合适求职者信息的真实性。

通过背景调查，可以快速帮助hr筛选人更适合公司的人才，更有利于公司的良好发展态势。

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