企业招聘好习惯——员工背调

时间：2021年05月19日 18:34:09

从小我们就听到这样的话：“好的习惯收益终身。”对于企业而言，好的企业习惯也会收益颇多，企业选对人，对公司的发展而言极其重要。

成本是巨大的，你的招聘成本、投入的时间成本、错过的人才、浪费的培训、泄露的机密、旁观同事感情的付出...所以，找对人很重要！

一般而言，只有决定录用一个求职者的时候，企业才会开展背景调查，当作出录用决策的时候，人力资源部就可以着手开展背调了，背调一定要在发offer之前，且背调结果务必要真实、客观。

背景调查有多重要？有遇到过定时炸弹一样员工的公司和HR，肯定深有感触，假如这个员工存在道德上的污点，或者曾经有过案底，那么对企业来说会存在隐患，因此企业对一些重要岗位的候选人对这方面都有严格要求，希望候选人没有犯过道德或者原则性的错误。

除此之外，做背调也是为了详细了解候选人曾经的工作表现和工作态度，便于对候选人的工作能力做一个综合评估。招聘如投资一样，投资肯定是需要有回报的，为了保证收益和回报，肯定会进行评估，包括风险、前景等等，招聘也是一样，要保证员工的回报率和降低录用风险。

因此，为了招聘的有效性和回报率，企业做好员工背调是相当重要的，最好员工入职背调，是企业招聘的好习惯，能够让企业受益良多。

企业招聘好习惯——员工背调