专业性的员工背调更靠谱

时间：2021年05月20日 18:35:32

做员工背调是一个需要花费很多的时间和精力，招聘周期长，招聘任务重，而且HR不仅仅是招聘这一项工作。因此，如果把员工背调的工作交给HR来做，从操作上和可行性上讲，都是比较难的。

HR的工作繁重，术业有专攻，因此，为了保证招聘的质量和效率，在招聘时选择专业的员工背调更加靠谱。

通常情况下，背景调查环节会涉及到敏感、高端的岗位，这些岗位的候选人履历比较丰富，需要核查的范围也比较广，比如教育信息、就业信息、身份信息、是否存在违规记录等都需要进行调查核实。如果在遇到个候选人有海外工作经历或者学习经历的话，那就更麻烦了，语言、时差、信息渠道等多项差异因素，是企业对候选人海外经历核实过程中的巨大阻碍。

由于HR没有太多的时间完成一个严谨的背调过程，因此背调常常局限于走个形式，背调结果不真实，并没有为招聘录用决策带来比较大的帮助，这样的背调没有意义且浪费不必要的人力和时间成本。

专业的第三方背调调查能够保证背调结果的真实性和可参考性，帮助企业降低雇佣不当带来的风险，因此，专业性的员工背调更靠谱，性价比也更高。

专业性的员工背调更靠谱