offer和背调，谁先谁后?

时间：2021年06月04日 18:36:05

先发offer还是先做背调？相信HR和求职者都有这样的疑惑和关心。为了保证各自的利益，双方都有自己的考量。HR希望先做背调，没有问题后再发offer；而求职者希望先发offer，避免企业背调之后又反悔。那么，offer和背调，到底谁先谁后呢？

1.先发offer再做背调

这是大多数公司做背调的顺序。一般决定对求职者做背调，都是因为企业有录用的倾向或已经打算录用，因此为了让求职者安心，能够配合公司的背景调查，公司会先将offer发放，双方能够形成一个预备的雇佣关系，增进信任。当然，为了企业自身利益的考虑，防止出现候选人信息作假但因为已经发放offer而不得不录用的情况，在发放offer时，要记得注明如果候选人存在信息作假，公司将有权收回offer，拒绝录用的条款，最好将范围界定清楚明确，以免在之后引起纠纷。

2.先做背调再发offer

这种情况多存在于简历筛选阶段，当岗位应聘者众多且符合条件的也不少时，如果一一面试则会浪费掉更多的时间，于是企业会在面试前或者录用前做背调，此时的背调起到的是筛选的作用，留下信息真实的候选人之后，公司再从中做出决定，哪些能进入面试阶段或者录用。虽然这样对企业的风险低，但是很容易让求职者没有安全感，不愿意接受公司的背调，从而错过人才。

offer和背调到底谁先谁后，多数情况下是先发offer，并在offer中告知会做背调。不过企业也可以根据实际情况做调整。

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