背景调查由谁来做

时间：2021年06月07日 18:55:00

为了规避招聘风险，很多企业都会进行背景调查，用背调来检验求职者简历信息以及其他工作信息的真实性，了解求职者以往的工作表现得如何，是否能够担当岗位的责任。背景调查都可以由谁来做呢？

1.企业人力资源部门自主调查

HR自己做背调的优点在于对候选人背景比较了解，能够更好地进行有侧重的背调，过滤调查到的信息做出判断，节约成本。

但是可能受主观情感影响，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，HR在联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

背景调查由谁来做

2.委托给第三方背调公司进行背调

第三方背调机构有广阔的信息调查渠道，比较专业，态度中立、客观，并且背调的时间比较迅速，比HR自己做背调所耗费的时间要少得多，得到的信息也更多，不耽误招聘的正常进行，出具的报告也更准确、具有可参考性。现在大多数的企业因为招聘的人员众多、招聘流程紧迫，都选择将候选人的背调交给第三方专业的背调公司来做。

3.让猎头公司进行背景调查

让猎头公司负责招聘和候选人的背调，能够很好地节约精力和成本，但是要谨防有些猎头为了实现快速招聘而对候选人的背调做处理，让背调流于形式。

不同的背调有不同的优点和需要注意的地方，建议招聘方选择最适合自己公司和岗位需求的背调方式来对员工做背调。

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