简历造假，会被取消offer吗？

时间：2021年06月07日 18:56:16

企业通过面试、笔试这样的方式来了解求职者是否符合公司以及岗位的需求。但是有些隐藏的东西不可能在简历中、面试或笔试中发现，如果企业深入细致地去了解，很难得知其中的真实信息。有时候是在将员工招进公司后才发现问题，但为时已晚。在招聘过程中，企业承担着成本风险、诚信风险和法律风险等诸多潜在风险，因此，为了较好地规避这些风险，企业对岗位候选人做背景调查。那么当候选人简历造假时，会被取消offer吗？

简历造假的方式多种多样，有的是学历造假，有的是岗位薪资夸大，有的则是工作业绩的夸大，为了能获得心仪的工作，有的求职者热衷于在简历中美化自己，把自己包装成心仪的岗位所期望的那样。

而招到简历造假的人，无疑会给公司带来风险：胜任力风险、企业经营风险、企业形象风险以及再招聘风险等等。招聘不慎，后续会引发的问题不可估量。于是背景调查应运而生，作为企业降低用工风险的一种手段，背调在如今的职场中运用得越来越广泛。而核实出造假的求职者，企业一般都会放弃录用或取消offer。

究其原因，就是候选人与岗位、公司要求不合适。其实求职者自己也知道，毕竟自己的条件适合该岗位时，也不会通过造假的手段来获得岗位机会。所以简历造假显露的不仅是态度问题，还有能力问题，当遇到简历作假的求职者，招聘方都会再重新考虑对其的录用。

所以，简历造假多数情况下都会被取消offer，求职者切莫误入歧途。

简历造假，会被取消offer吗？