背景调查有什么用

时间：2021年06月08日 18:58:56

招聘到能力优秀，稳定踏实的人才是所有企业和HR都希望的事情，但往往会有招到的员工存在胜任力不足、道德品行不端的情况发生，使得无法顺利开展工作。因此，在招聘中，如何规避招聘风险成为了HR及企业都十分关心的话题。

为了规避，大多数公司都会选择做员工背景调查，核实求职者的个人履历信息的真实性，及时发现问题，保证招聘质量。

目前，大部分背景调查都是在员工入职前进行，在用人单位有录用意向时做背调，对候选人的信息进行核实，了解其真实性。目前的多数企业的背调主要是在一定级别以上的关键岗位进行。

员工背景调查的内容主要包括身份信息、教育背景、不良记录、工作履历、工作表现等。其中，身份信息是核实候选人身份的真实性；教育背景是核实候选人学历、学位和其他证书的情况；工作履历和工作表现即是调查候选人工作经历是否真实和工作具体表现。

不同企业根据行业性质有不同的背调需求，在同一企业对不同岗位的背调，范围和深度也是不一样的。因此，背调的要有针对性，通常企业会通过专业的第三方背景调查机构来进行候选人信息的核实工作，确保招聘到合适可靠的人才。

背景调查可以为企业节约招聘成本，规避用人风险，减少企业招聘不当而引起的不必要的开支。更为重要的是能够为企业甄选可靠的人才，避免给公司造成不必要的经济、形象的损失，帮助企业产生更大的效益。

背景调查有什么用