不同岗位的背调怎么做

时间：2021年06月09日 19:20:15

越来越多的企业重视起员工入职前的背景调查核实，尤其是大型企业，几乎都进行了全员背调，而有的企业是对重点、核心岗位或特殊岗位进行背调。不过即便全员背调，不同的岗位也有不同的调查内容，那么不同岗位的背调背调应该怎么做呢？

1.基础岗位

　　基层员工的背调重点在于基础信息核实，背调内容主要包括：身份信息、教育背景、不良记录等。如果企业是注重风险信用的行业，比如金融、医药、地产等，就需要增加金融风险项、负面安全记录、核查地产监管黑名单等内容，保证背调用途最大化，助力招聘决策。

2.中高层管理岗位

　　对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的详细核实鉴定。进行就后续人工作表现的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。

3.特殊敏感岗位

会计、出纳、基金经理、法务、保姆、司机等，这些岗位会涉及到资金、法律风险、接触到雇佣方的隐私、关系到身份信息、个人履历、过往工作表现、金融风险、社会安全记录、负面记录等，在背调时一定要深入、细致，注意候选人人品和职业品行方面的调查。

不同岗位的背调细致程度是不一样的，不同行业的岗位需要背调的方向也不大相同，为了让背调发挥应有的作用，应该选择合适、有效的背调内容。

不同岗位的背调怎么做