员工背调帮助HR鉴别简历真实性

时间：2021年06月09日 19:21:01

职场招聘越来越难，不是因为没有求职者投递简历，而是海量简历中，存在许多夸大、造假的简历，求职者为了谋求更好更高的职位，对简历进行美化注水，虚构工作经历，捏造事实。真真假假令HR无法判断，让招聘难度增大。为了检验真假简历的真假，就需要用到员工背调了。

员工背调是招聘的关键步骤，为企业甄别真正适合岗位、公司需求的人才，让HR更好地做出判断和决策。

企业在准备对候选人进行背景调查之前，需要告知候选人，并获得同意和授权，这个阶段是格外关键的，也是背调开始的前提条件。背调进行时需要候选人配合提供基本信息以及相关证明人，保证背景调查的顺利实施。

员工背调帮助HR鉴别简历真实性

背景调查可以从三个方面进行开展：身份核实、教育背景核实、工作背景核实，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

一般来说，为了保证背调的顺利进行和结果的准确性、真实性，让背调发挥自己应有对你作用，大多数公司都会委托第三方背景调查机构进行，尤其是核心岗位、管理层岗位的背调，更加不能马虎。专业的第三方背景调查公司，有可靠的数据库和专业的工具，能够迅速调查核实候选人的详细信息，并且能够保证背调报告的客观性和信任度。

做好员工背调，能够帮助HR更好地鉴别简历，识别人才。