企业做入职背调的重要性

时间：2021年06月23日 19:05:39

随着求职竞争压力的加大，不少求职者为了提高自身对招聘企业的吸引力，以便能求职成功，或期待获取更好的职位、更高的收入，会在简历或面试过程中夸大、注水。据统计，目前的求职市场，存在40%以上的简历“注水”或“美化”，因此，为了检验求职者简历信息的真实与否，企业做好入职背调尤为重要。

做员工入职背景调查能够核验到的信息有：

1.资格资质，有的求职者会捏造专业资格证书、学历，或是注水学历等。

2.薪资，有的求职者会在基本薪资、补贴、提成、奖金、股权、期权等方面夸大，以求获得较大的薪水涨幅；

3.职位，如公司背景、层级背景、岗位背景；

4.工作业绩，如夸大工作业绩、项目背景；

5.在职时间，如延长任职时间，或是隐去时间较短的工作经历；

6.离职原因，如关系到能力、业绩不足、关系处理不当等原因，或是劳动争议、过失、处罚、违规、违法、解聘、裁员、开除等因素时；

7.工作能力，有的求职者不具备岗位需求的工作能力，但为了获得工作机会，会强行写上自己具备某些工作能力；

8.不良诚信记录，极少数的求职者存在窃取商业机密、隐瞒兼职、违反竞业禁止约定、与客户私下交易、受贿等职业不端行为，但不能因概率小就不对其核验，如果应聘者存在这样的行为记录，贸然招进公司，带来的损失是难以预计的。

总之，入职背调能够核实到的东西很多，能够为企业检验候选人的真实实力，对企业来说，做好入职背调很重要。

企业做入职背调的重要性