入职背调应在什么时候进行

时间：2021年06月23日 19:06:50

现在很多企业在招聘中，都会对候选人做背景调查，便于对招聘录用决定起辅助判断作用。背调主要对候选人的信息进行核实，了解过往工作经验，如任职时间、任职岗位、职权范围、工作表现、离职原因、与公司是否还存在劳动合同等。都说是入职背调，那么到底应该在哪个环节进行？

背景调查也是需要消耗成本的，不管是HR自己调查还是委托专业的第三方背调机构进行，都需要付出相应的时间和金钱成本。如果在面试初期就进行，需调查的候选人数量也多，势必会耗费人力部门过多的时间和经济成本，因此，背景调查一般发生在面试者已通过面试，公司对其有一定录用意向后。公司再根据背调的结果，最终确定录用结果，并下发offer。

如果招聘岗位是中高管理层级别，最终复试环节由公司较高层管理人员参加。由于高管人员一般协调面试时间有一定难度，为避免在面试通过后，才在背调调查环节发现应聘者问题，从而浪费面试高管的时间。这种情况则建议在最终复试环节之前先行进行背景调查。

如果该岗位的最终复试环节，需面试官从较远的异地赶到面试现场，类似第一种情况，为避免在面试通过后，才在背调调查环节发现应聘者问题，从而导致浪费面试官的时间和经济成本，也建议在最终复试环节之前先行进行背景调查。

如果目前还在职，HR需要询问对方是否已对现公司HR或领导表达过离职意向。如果候选人未对公司人员提出过变动想法，为保障应聘者现有工作的职业安全，可以在下发offer后再补充进行背景调查。但要以书面方式告知候选人，若后续背景调查过程中，发现有实情况，则offer自动作废，公司有权不作录用。