背景调查与之前公司领导关系不和怎么办？会影响背调结果吗？

时间：2021年09月06日 18:42:23

按照i背调多年的背调经验来看，对于正常求职，只要你简历的基本信息没有太大出入，就不必对背调过分担忧，对适当的简历包装，还是允许的。

员工离职，不管是主动还是被动的原因，大抵上家公司都不会太开心，这是难以避免的事情。但是对于下家公司来说，走到背调这一步，说明公司对之前的几轮面试都是满意的，对工作能力也比较认可。所以对于背调结果也会特别认真的对待。

前任领导在背调过程中的履历核实、业绩评分以及性格打分方面具体非常强的主观性，作为混迹多年职场，经历过无数次背调的HR而言，肯定也遇到不止一次两次了，即便上家公司的领导在背调过程中出现一些对求职者不利的言论，HR也会谨慎对待，不会只听信一面之词的。而是一定会寻找另外的证明人，从多角度多人维度交叉验证，保证背调结果最接近事实真相。

背调过程中最重要的是客观项目的认证，不仅包括学历、工作时长、负面社会安全记录、职业资格证书认证等硬性条件，只要这些方面没有过度的美化，没有对工作履历造假，前领导的个别负面之词影响不大。